?

Log in

No account? Create an account

Японские будни на ЖЖ


Previous Entry Share Next Entry
Терпеть до последнего или бросать?
Линка
yaponskiebudni1
Прочитала книжку про то, что японцам не хватает опыта что-то на полпути БРОСИТЬ. Опыта бросить одну работу и перейти на другую. Опыта бросить одну школу и уйти в другую. Опыта бросить кружок или секцию...

日本人は「やめる練習」がたりてない (集英社新書)

Read more...Collapse )

Posts from This Journal by “национальный характер” Tag

  • Школьные правила в Японии

    Не так давно я писала о японке, которая подала в суд на свою школу за то, что учителя заставляли перекрашивать ее недостаточно черные от природы…

  • Датское счастье в Японии

    Сходила в эти выходные в местный книжный. Давно там не была. Как « Старбакс» у них закрыли, так все больше в библиотеку ходила или в…

  • Японская логика

    Помимо стандартных статей с новостями есть в японских газетах и весьма специфические колонки ( Кому интересно – это 朝日新聞の「天声人語」、中日新聞の「中日春秋」)…



Человек должен проявлять Поисковую Активность. Это основа жизнедеятельности. Если человек проявляет её, меняя занятия, то это хорошо. Если проявляет, не меняя занятия, тоже хорошо. Плохо, если он её не проявляет, неважно - сохраняя занятие либо меняя его под внешним влиянием, а не из собственного увлечения.

Я японец. По-моему, даже работу никогда не менял, только вынужденно (увольняли).

Дайджест № 286.

Пользователь natali_ya сослался на вашу запись в своей записи «Дайджест № 286.» в контексте: [...] интересная история. _________________________________________ Терпеть до последнего или бросать? [...]

Кстати, что подумала. Вот, например, работает фирма. Директор просто рабовладелец (так бывает, и гораздо чаще, чем все думают). В отпуска не пускает, платит копейки, заставляет выходить на работу когда и как ему удобно (в выходные, в праздники), лишает обеда, задерживает после работы и всё прочее. То есть, положил ТК под задницу и наплевал. Если сотрудники не будут увольняться, как начальство поймет, что им что-то не нравится? Вот, они работают по десять часов, в отпуска не ходят, получают свой нищенский паёк и ищут в себе причины, почему у них всё плохо? Надо работать не 10 часов, а, допустим, 12?

Вероятно сотрудники и увольняются, просто на их место приходят другие, так и существует компания. Незаменимых же нет. Работодатель в принципе может считать что те, кому надо, останутся,а если кого-то не устраивает такое расположение дел - пусть катятся колбаской

Сейчас вопрос не в этом. Ясно, что фирма так и существует - обещает одно, даёт другое, всё равно же сколько-то проработают.
Вопрос как раз в том, что умно ли терпеть в такой фирме и искать причины в себе?

Это уже дело самооценки каждого человека. Если адекватно себя воспринимает, то должен уйти и не искать в себе причины, так как он достоин лучших условий

Так посыл японцев таков: если проблемы - ищи причину прежде всего в себе. Не знаю, как там в японских компаниях, не работала. Возможно, усердно работая, тратя на сон по 5 часов и обходясь без отпуска, можно заслужить повышение, зарплату и прочее, но у нас при таком раскладе заслужишь только еще больше работы и люлей. Ну и как итог - сломанный хребет (имею в виду серьезные нарушения здоровья). Вывод: традиции одной страны неприменимы в другой.

А ведь все верно. Просто мне не приходило в голову об этом задуматься :-)
Ну на самом деле. Пусть орет, непрооротая баба склонна к депрессии и непредсказуемым поступкам. А косячить слегка - это у меня и так само собой получается, тут проблем нет ))