?

Log in

No account? Create an account

Японские будни на ЖЖ


Японская молодёжь в системе пожизненного найма
Линка
yaponskiebudni1
 По работе иногда приходится участвовать в переговорах между японской и российской стороной. Интересно, что с российской стороны участвует в основном народ, кому сейчас 30—45 лет. С японской же – те, кому за 55.

 Преобладание пожилых людей среди японцев неслучайно, причины этого лежат в системе карьерного роста, которая строится в Японии на основе возраста человека.

 До сих пор в Японии была принята система пожизненного найма. В какую компанию поступил после вуза – в той компании до пенсии и работаешь. Зарплата и карьерный рост находились в прямой зависимости от выслуги лет. До 90-х годов и экономика страны находилась в постоянном росте, сами предприятия росли тоже – в общем, были все условия для поддержания такой системы.

 При системе пожизненного найма, чтобы обеспечить постоянный рост зарплаты, молодёжи искусственно зарплату занижают, старикам же наоборот завышают.
Таким образом у 45-летних зарплата оказывается раза в два больше, чем у 20-летних. При этом всю «чёрную» работу выполняет молодёжь, за стариками же – «чуткое руководство». Вот и получается, что на переговоры едут старики – молодёжь просто ещё до такой чести не «дослужилась».

 Работаешь в два раза больше, получаешь в два раза меньше… Грубо говоря, старики эксплуатируют молодёжь. Но до сих пор в такой явной несправедливости ничего страшного не было, молодёжь твёрдо знала, что будет и на их улице праздник: когда они сами войдут в возраст, то и посты им предоставят, и зарплату поднимут, и содержание работы станет более интеллектуальным.

  
Но с 90-х годов система пожизненного найма начала постепенно разрушаться. Это произошло потому, что в экономике начался спад, а система пожизненного найма может успешно функционировать только если предприятие постоянно растёт.

 
Но ни с того ни с сего предприятие вдруг измениться не может, и принцип распределения зарплаты в большинстве японских компаний остаётся по сути прежним. Получается, что молодёжь по-прежнему заставляют работать на стариков за гроши, но уже безо всяких гарантий на светлое будущее.

  Т.е. с какого-то момента японская система пожизненного найма стала чем-то вроде «пирамиды»: кто раньше пришёл – тот себе урвал, и немало. Те же, кто вступают туда сейчас – обречены остаться в минусе. Раньше я писала, что на постоянную работу сейчас молодёжи устроиться сложно (см. пост «О трудоустройстве молодёжи в Японии»). Но даже тех, кому устроиться и удалось, как видите, далеко не обязательно ожидают радужные перспективы.

 Разглядев, что предприятие их просто использует, молодёжь начинает уходить. Кто во временные работники, кто в иностранные компании. В иностранных компаниях хоть и уволить могут в любой момент, и зарплата необязательно лучше – но хоть работа по способностям, а это ведь куда интереснее, чем выполнять чёрную работу по чьей-то указке !!!


 А старики на предприятиях старой закалки не понимают, что сейчас ситуация уже не та, что была раньше, и ворчат, что вот, мы в своё время терпели, а эти…  

 Пришло время японским предприятиям пересмотреть свои приоритеты. Но когда у власти одни старики – сделать это довольно сложно…