Category: производство
Как я деловому этикету обучаюсь
А я тут очередные заочные курсы прошла. У нас их много в компании предлагается. Сначала оплачиваешь их сам, но если успешно сдашь заключительные тесты – всю сумму компания тебе вернет. Планка «успешности» невысокая, обычно надо набрать более 60 баллов из 100 возможных. Все учебники у тебя под носом, так что вернуть потраченное несложно.
( Collapse )
( Collapse )
Про крыши
Лучше один раз увидеть
В апреле у нас начался новый финансовый год, дети пошли в школу, ну, а свеженькие выпускники вышли на работу. Вчерашние школьники будут работать у нас в цехах, выпускники вузов – в офисе. В течение первых 2-х месяцев у всех новичков обучение – сначала теория, потом практика.
Офисные при этом должны объехать все 3 наших японских завода и по неделе попрактиковаться в цехе каждого из них.
( Collapse )
Офисные при этом должны объехать все 3 наших японских завода и по неделе попрактиковаться в цехе каждого из них.
( Collapse )
Про глубинные смыслы
На днях читает мой коллега очередной листок согласований и задумчиво говорит. Мол, что-то директору компании в данном договоре не понравилось... Я ему, мол, с чего ты это взял. А он, мол, так печать директорская вверх тормашками стоит!
У нас в печатях не по кругу буквы идут, а строчками. Так что верх и низ четко ясен. Чтобы не ошибиться, на верхней ручке печати есть углубление или наоборот выступ. Смотрю, и точно – директорская печать вверх ногами стоит.
（Вот примерно так это выглядит. Правда, у нас в верхней строчке идет отдел или должность, а в нижней фамилия)
Цветочные горшки
Сегодня у меня ностальгия, так что напишу о тех временах, когда я работала на СП в Нижнем Новгороде. Как-то поехали мы с аудитом к одному из наших поставщиков. Завод-поставщик существует с советских времен, поэтому там много аутентичных моментов сохранилось.
Например, на этом заводе до сих пор есть трофейный немецкий станок! На нем и для нашего завода продукцию делают, так что мы смогли увидеть этот станок в работе!
( Collapse )
Например, на этом заводе до сих пор есть трофейный немецкий станок! На нем и для нашего завода продукцию делают, так что мы смогли увидеть этот станок в работе!
( Collapse )
Взрыв не на макаронной фабрике
У нас в префектуре чуть ли не главная новость: производство на Тойоте остановилось. У одного из поставщиков Тойоты на заводе произошел взрыв, так что поставки осуществлять он не может. Что интересно, о самом взрыве в новостях если и сообщили, то как-то вскользь: к счастью, обошлось без жертв, да и завод не самый известный. Зато когда встала Тойота – это да, это у нас событие. Тут газеты зашумели.
( Collapse )
( Collapse )
Про японских НЕджентльменов
Раньше у нас в компании было две стоянки: одна прямо на территории завода, а другая - в 10 минутах ходьбы от завода. Ну, это потому что все желающие на заводе не умещались. Каждый год проводилась жеребьевка: кому парковаться на заводе, а кому подальше.
Те, кто год парковался на далекой стоянке, в следующем году от жеребьевки освобождались и получали вожделенные места на территории завода. Лафа длилась год, а потом опять жеребьевка на общих основаниях.
(стоянка не наша)
Женщины от жеребьевки были освобождены и парковались всегда на территории завода. Это так наши мужчины проявляли снисходительность. Если что, женщин у нас - полторы калеки. Если точнее – то включая рабочих – человек 15 на весь завод.
Но ненадолго наших мужчин хватило.
Про прилежных филиппинцев
У нас в компании каждое лето среди работников проводят анкетирование. Объем работы, отношение с людьми, не хочет ли человек перевестись в другой отдел или филиал...
Провели эту анкету и среди временно работающих у нас филиппинцев. Их приняли в компанию на срок меньше года, чтобы помочь цеху пережить наиболее занятую пору.
Наша Айка из адм.отдела говорит, читала их анкеты чуть не со слезами на глазах. Я говорит, сказала им, пишите все как есть, что не нравится, что тяжело... Японцы так и делают: пользуются шансом и высказывают свои пожелания начальству.
Но филиппинцы – святые люди.
( Collapse )Метаморфозы...
Приехал к нам в командировку дяденька. Вообще-то он у нас тут работал, главным был в адм.отделе. А сейчас перевели его в другой филиал. Тоже руководить, но уже в каком-то из производственных отделов. Вот, зашел он к нам в здание и первым делом заявляет: «Ну и пекло тут у вас! То ли дело в АБВ (называет завод, куда его перевели) – там давно уже вовсю кондиционеры включают!»
Вот такута. Между прочим, когда он тут адм.отделом руководил - больше всех ведь строжился, что надо экономить. Это из-за него мы мерзли во время сверхурочных зимой и обливались потом во время тех же сверхурочных летом. Ждали, когда он уйдет, чтобы тайком кондиционер включить. Иногда, правда, он сам разрешал. Если уж совсем тяжко было. Но обычно вел себя строго: в компании считается, что создание комфортных условий во время сверхурочных ведет к тому, что люди вообще перестают домой уходить! В результате у компании сплошные лишние расходы: и на электроэнергию, и на оплату сверхурочных.
( Collapse )
