Category: работа

Линка

Офисный планктон и "корпоративные животные"

Неделя аврала на работе плавно перешла в поток болячек: дети подцепили зловредную ОРВИ, которая не проходит уже вторую неделю. На той неделе детей лечил муж, ну, а теперь, когда я выплыла из аврала, наступила «моя очередь».

 Муж принял на себя основной удар, сейчас детям уже полегче, так что у меня есть время, чтобы поразмышлять. На этот раз я призадумалась о себе о двух выражениях: «офисный планктон» в русском и «корпоративное животное»(「社畜」) в японском.


Collapse )
Линка

Про бедных японских трудоголиков

Я тут в последнее время много писала о том, как нехорошие японские мужчины притесняют женщин. Но в семьях у японцев дела обстоят несколько иначе.

 ...У нас в компании очередное новшество: решили максимально сократить выплаты наличкой. Офису давно уже платят только через банк, а вот рабочим командировочные а также авансовые расходы (типа покупки какой-то мелочи для цеха и пр.) до сих пор почему-то возмещали наличными (зарплата, конечно же, только через банк.)

Collapse )
Линка

Не хочу аванс!

Интересно, почему в России зарплату в два захода платят? Привыкла, что в Японии получаешь зарплату за месяц одним разом. Раз — на счету какая-то сумма. Потом на неё месяц живёшь…

  Японцы тут высказали предположение, что в России народ не умеет деньги планомерно тратить. Потому и выдают маленькими порциями, мол, одно дело протянуть как-то две недели, и совсем другое — целый месяц. Ну, это если всё в день зарплаты сразу спустил.

 Но у меня нет «привычки» тратить все деньги в день зарплаты! И мне нравится видеть в конце месяца на счету полную сумму, которую я в этом месяце заработала. А тут — когда ни глянь — вечно на счету какая-то мелочь…

 Наверное, всё дело в привычке. Ведь оплата раз в месяц — эта тоже условность. Не лучше и не хуже оплаты по два раза в месяц. К чему привыкнешь — то и удобно…

 Но к российской системе пока не привыкла.

 Интересно, а в других странах как?
Линка

О трудоустройстве молодёжи в Японии

Я уже писала о проблемах трудоустройства выпускников японских вузов этого года.Похоже, что в следующем году ситуация будет ещё более тяжёлая.

Сегодня в газете было написано, что в следующем году Тойота сокращает на половину набор новых работников. В течение последних трёх лет Тойота набирала каждый год более 3,000 человек, с следующем же планируется только 1.400. Мицубиси, которая и без кризиса-то в упадке была в последнее время, планирует сократить набор и вовсе на 90%. Естественно, во всех компаниях, связанных с этими гигантами, произойдёт тоже самое…

Здесь необходимо пояснить, что такое набор на работу в Японии. Это в подавляющем большинстве случаев НАБОР ВЫПУСКНИКОВ, КОТОРЫЕ ЗАКАНЧИВАЮТ ВУЗ В НЫНЕШНЕМ ГОДУ. Т.е. студент или старшеклассник должен найти работу в течение последнего года обучения в своём учебном заведении, чтобы без промедления «пересесть» с одного поезда на другой: в марте получили диплом — в апреле числитесь в компании. Есть, конечно, в Японии и набор людей со стажем работы в другой компании, но это жалкие единицы. Есть и head-hunting – ну, и это, как вы понимаете, тоже единицы.

Увольнения нынешних своих постоянных работников японские предприятия стараются по возможности избежать. А значит — проблема решается за счёт молодёжи. Число выпускников, которые смогут устроиться на постоянную работу в следующем году, резко упадёт. Такое тут уже не раз было. Например, несколько лет назад решили сократить количество гос.служащих – так это делалось тоже именно за счёт сокращения набора выпускников.

И куда пойдут эти выпускники, всем прекрасно понятно: в ряды бесправных временных рабочих. Какой уровень жизни их ждёт, представить несложно…

Так-то понятно, с точки зрения тех, кто уже работает. В Японии потерять работу страшнее, по-моему, чем в России. Поскольку здесь вплоть до последнего времени практиковалась система пожизненного найма, то тут не разработана система смены работы. Даже если повезёт, и вас куда-то возьмут — условия будут значительно хуже, т.к. зарплата тут повышается за выслугу лет на данном конкретном предприятии, а в новой компании вы начнёте с нуля… А тут своя родная компания обещает, что никого из нынешних работников не обидит. Приятно, конечно. И вообще, было бы странно сокращать нынешних работников и тем же заходом набирать новичков…

Но получается, что по всем счетам должна платить нынешняя молодёжь. В Японии же как – сразу после вуза не устроишься на постоянную работу – всё. Всю жизнь будешь бесправным временщиком с почасовой зарплатой. Даже если потом экономическая ситуация в стране улучшится, и предприятиям понадобится большее количество работников, они будут усиленно искать их среди выпускников вузов именно этого года. В сторону же тех, кто имел несчастье выпуститься в годы, когда работников практически не набирали, никто и не посмотрит. Японцы считают, что «всё надо делать вовремя» - и всё…


Довольно страшная система – стоит один раз где-то оступиться (и неважно, что не по своей вине) – и ситуация непоправима… Впрочем, и ту молодёжь, которой удалось устроиться на постоянную работу, сейчас вряд ли ждёт светлое будущее. Но об этом я напишу в другой раз.