Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Линка

Лучшая страна

Свекровь убеждена, что лучшая страна в мире – это Япония. Нет, заграницей она ни разу не была, так что это что-то из серии «не плавали, но знаем». Периодически она пытается вытянуть слова, что в Японии лучше всего, и у нашего Юки. Юки же у нас мальчик разумный и дипломатичный, он отвечает, что и там и там по-своему хорошо.

А тут не знаю, что свекрови стукнуло в голову, она и мне этот вопрос задала. Collapse )
Линка

Офисный планктон и "корпоративные животные"

Неделя аврала на работе плавно перешла в поток болячек: дети подцепили зловредную ОРВИ, которая не проходит уже вторую неделю. На той неделе детей лечил муж, ну, а теперь, когда я выплыла из аврала, наступила «моя очередь».

 Муж принял на себя основной удар, сейчас детям уже полегче, так что у меня есть время, чтобы поразмышлять. На этот раз я призадумалась о себе о двух выражениях: «офисный планктон» в русском и «корпоративное животное»(「社畜」) в японском.


Collapse )
Линка

Про "неограниченную" работу

Недавно читала  книжку про японские компании. Среди всего прочего там была такая мысль, что поступая в японскую компанию (на полную ставку в качестве 正社員 ) ты тем самым подписываешься на 3 «неограниченности»:

Collapse )
Линка

Про бедных японских трудоголиков

Я тут в последнее время много писала о том, как нехорошие японские мужчины притесняют женщин. Но в семьях у японцев дела обстоят несколько иначе.

 ...У нас в компании очередное новшество: решили максимально сократить выплаты наличкой. Офису давно уже платят только через банк, а вот рабочим командировочные а также авансовые расходы (типа покупки какой-то мелочи для цеха и пр.) до сих пор почему-то возмещали наличными (зарплата, конечно же, только через банк.)

Collapse )
Линка

Когда с японцами легко

До переезда на ЖЖ я вела блог на блог.ру. Мне нравилась платформа: ничего лишнего, простой и приятный дизайн. Только вот зависал блог.ру часто – потому и решилась на переезд. А тут заглянула в блог.ру – а моих записей до 2010 года уже и нет. Я не пишу никаких шедевров, но очень люблю свой бложик и не хочу, чтобы он взял и пропал! В общем, решила время от времени делать перепосты с блог.ру, дабы не потерять то, что терять совсем не хочется! Итак, первый попавшийся перепост!

Collapse )
Линка

Как работают японские мамы

В школе "Кумон", куда я записала Линку для подготовки к школе, мне выдали брошюрку с отзывами тех, кто либо сам в свое время там занимался, либо кто водит или водил туда своих детей. Видимо, предполагается тем самым поднять мою мотивацию, т.к. отзывы все сплошь хвалебные. Впрочем, цели своей они достигли, я почти вдохновилась. Главным образом потому, что эти отзывы совпадают с тем, что я слышу вокруг «от живых людей». Нет, я читала и о недостатках системы Кумон, так что считаю, что я трезво оцениваю то, что можно получить от таких занятий, а что – нет.

А, ну так я об отзывах. Один из вызвал у меня только тяжелый вздох... Пишет женщина. Мол, благодаря занятиям в Кумон она научилась очень быстро считать в уме. И это не только в школе ей пригодилось, но и буквально на днях, когда она проходила собеседование на почасовика. Ей там задали вопрос на счет в уме. И она моментально с ним справилась. И была благополучно на работу принята.

Collapse )
Линка

Не хочу аванс!

Интересно, почему в России зарплату в два захода платят? Привыкла, что в Японии получаешь зарплату за месяц одним разом. Раз — на счету какая-то сумма. Потом на неё месяц живёшь…

  Японцы тут высказали предположение, что в России народ не умеет деньги планомерно тратить. Потому и выдают маленькими порциями, мол, одно дело протянуть как-то две недели, и совсем другое — целый месяц. Ну, это если всё в день зарплаты сразу спустил.

 Но у меня нет «привычки» тратить все деньги в день зарплаты! И мне нравится видеть в конце месяца на счету полную сумму, которую я в этом месяце заработала. А тут — когда ни глянь — вечно на счету какая-то мелочь…

 Наверное, всё дело в привычке. Ведь оплата раз в месяц — эта тоже условность. Не лучше и не хуже оплаты по два раза в месяц. К чему привыкнешь — то и удобно…

 Но к российской системе пока не привыкла.

 Интересно, а в других странах как?
Линка

"Детские японцы"


Японцы обычно выглядят младше своих лет. У нас на работе есть один дяденька, ему 40 с чем-то, дочь уже студентка. Так в Америке, где он по работе жил несколько лет, он без удостоверения личности не мог спиртное купить! За школьника принимали. И неудивительно. Я бы и сама ему пиво не продала. Ещё одной моей подруге-японке в 30 лет в самолёте стюардесса игрушку принесла. Та в шоке была, потом всем рассказывала. А я согласилась со стюардессой.

 
По-моему, тут дело не только в чертах лица. В каждой стране есть негласные требования к поведению человека. В Японии положено выглядеть и вести себя, как примерным мальчикам – девочкам. В России же поведение у людей более взрослое, положено на себя значительности и важности напустить, и ещё желательно чтобы присутствовал этакий налёт усталости от жизни. Ну, это мне со стороны так кажется, я давно в России не живу, поэтому когда приезжаю, смотрю свежим взглядом.  

 Одежда в России более сексуальная, особенно летом. Нет, в Японии тоже такого рода одежда есть, но тут важно ещё и ГДЕ в этой одежде ходят. Мои сослуживцы-японцы всегда смущённые на переговорах в Москве летом были, потому как наши партнёры-девушки сидели перед ними с вырезами, превышающими все мыслимые японские нормы.

 И в Японию наши девушки в такой же одежде приезжают. Приходят, например, на завод в блузке полностью без рукавов. Или с глубоким вырезом. Я же знаю своих сослуживцев-японцев в обычной ситуации. А тут прямо физически ощущаю их напряжение и растерянность. Помню, даже как-то предложила нашим девушкам надеть обратно пиджаки. Самой было смешно, что выступаю в роли этакой блюстительницы нравов, но уж больно атмосфера специфическая была.

 И рекламу тоже посмотришь – в России больше сексуальных нарядов, сама реклама очень часто взрослая, агрессивно-сексуальная. Впрочем, тому, кто  постоянно в России живёт, может, всё это таким и не кажется. Это просто я в Японии насмотрелась на местную рекламу. Тут всё куда более детское, абсолютно асексуальное. Имидж большинства актрис в рекламе – этакие «примерные девочки», отличницы. Хотя им может при этом и в районе 40 уже быть. Но движения и жесты у них такие – не плавно-сексуальные, как в России. А скорее как у пионерок на слёте. Трудно такие вещи словами выразить, но, поверьте, разница действительно большая.


 Скоро лето, так что если поедете в Японию по работе – советую хорошенько продумать свой гардероб! Нет, во всём подстраиваться, конечно, ни к чему, да и нереально это. Но просто знать о таких различиях всё же, наверное, не лишне.

Линка

Выпить с начальником


 Когда к нам в компанию приехали стажёры из России, японцы несколько раз организовывали для них ужины в японских ресторанчиках. На ужин приглашались не только те, кто непосредственно стажёров обучал, но и начальство завода. Помню, стажёры очень удивлялись, что «сам директор завода» может пить в обществе «каких-то там работяг»!!!

 
А в Японии в этом ничего необычного нет. Одна из причин в том, что в традиционной японской компании всё начальство само начинало от станка или же с должности заурядного клерка. Тут же до сих пор пожизненный найм был – вот человек постепенно с «шестёрки» и рос: по способностям да по  везению кто-то дорастал и до директора. Такого, чтобы человек из вуза пришёл – и сразу в начальники цеха или в менеджеры – такого тут быть не может.

 В японском производстве считается, что вся сила компании именно в «гемба» (так тут называют рабочие места за станком) , поэтому не пройдя такое боевое крещение, человек руководителем стать не сможет.

  
Плюсы такой системы налицо: начальство на своей шкуре знает тяготы работы за станком, а значит, не будет каких-то глупых придирок и неосуществимых требований к подчинённым. Себя директор считает одним из рабочих – и потому в том, что он с ними выпьет, для него никакого подвига нет.

 
…Тут в связи с кризисом во многих компаниях посокращали временных рабочих. Не исключение и наша компания, народу в цехах у нас резко уменьшилось. И вдруг на апрель поступило заказов больше, чем ожидалось. Время не ждёт, и пришлось начальнику цеха самому вставать за станок. Правда, поскольку начальник былую сноровку уже утратил, он себе на подмогу ещё кого-то из офиса привел. Так и работали они за одним станком вдвоём. Народ вокруг посмеивался, мол, и зарплату им одну напополам!

  
А я подумала: а во многих ли странах начальник вообще рискнёт сам за станок встать??? А в Японии это возможно.

 Хотя есть в такой системе «роста с нуля» и свои минусы. Один из них — когда человек уходит на работу в другую компанию, его опыт автоматически теряет свою ценность. В новой компании никому дела нет, что человек где-то там бригадиром или мастером работал: у нас своё производство, так что, будь добр, изучи его! И человек встаёт к станку, неизбежно теряя при этом в зарплате. Вы бы рискнули поменять работу на таких условиях?

 Да, работу в Японии поменять сложно… Зато можно выпить с начальником!
 
Линка

Японская молодёжь в системе пожизненного найма

 По работе иногда приходится участвовать в переговорах между японской и российской стороной. Интересно, что с российской стороны участвует в основном народ, кому сейчас 30—45 лет. С японской же – те, кому за 55.

 Преобладание пожилых людей среди японцев неслучайно, причины этого лежат в системе карьерного роста, которая строится в Японии на основе возраста человека.

 До сих пор в Японии была принята система пожизненного найма. В какую компанию поступил после вуза – в той компании до пенсии и работаешь. Зарплата и карьерный рост находились в прямой зависимости от выслуги лет. До 90-х годов и экономика страны находилась в постоянном росте, сами предприятия росли тоже – в общем, были все условия для поддержания такой системы.

 При системе пожизненного найма, чтобы обеспечить постоянный рост зарплаты, молодёжи искусственно зарплату занижают, старикам же наоборот завышают.
Таким образом у 45-летних зарплата оказывается раза в два больше, чем у 20-летних. При этом всю «чёрную» работу выполняет молодёжь, за стариками же – «чуткое руководство». Вот и получается, что на переговоры едут старики – молодёжь просто ещё до такой чести не «дослужилась».

 Работаешь в два раза больше, получаешь в два раза меньше… Грубо говоря, старики эксплуатируют молодёжь. Но до сих пор в такой явной несправедливости ничего страшного не было, молодёжь твёрдо знала, что будет и на их улице праздник: когда они сами войдут в возраст, то и посты им предоставят, и зарплату поднимут, и содержание работы станет более интеллектуальным.

  
Но с 90-х годов система пожизненного найма начала постепенно разрушаться. Это произошло потому, что в экономике начался спад, а система пожизненного найма может успешно функционировать только если предприятие постоянно растёт.

 
Но ни с того ни с сего предприятие вдруг измениться не может, и принцип распределения зарплаты в большинстве японских компаний остаётся по сути прежним. Получается, что молодёжь по-прежнему заставляют работать на стариков за гроши, но уже безо всяких гарантий на светлое будущее.

  Т.е. с какого-то момента японская система пожизненного найма стала чем-то вроде «пирамиды»: кто раньше пришёл – тот себе урвал, и немало. Те же, кто вступают туда сейчас – обречены остаться в минусе. Раньше я писала, что на постоянную работу сейчас молодёжи устроиться сложно (см. пост «О трудоустройстве молодёжи в Японии»). Но даже тех, кому устроиться и удалось, как видите, далеко не обязательно ожидают радужные перспективы.

 Разглядев, что предприятие их просто использует, молодёжь начинает уходить. Кто во временные работники, кто в иностранные компании. В иностранных компаниях хоть и уволить могут в любой момент, и зарплата необязательно лучше – но хоть работа по способностям, а это ведь куда интереснее, чем выполнять чёрную работу по чьей-то указке !!!


 А старики на предприятиях старой закалки не понимают, что сейчас ситуация уже не та, что была раньше, и ворчат, что вот, мы в своё время терпели, а эти…  

 Пришло время японским предприятиям пересмотреть свои приоритеты. Но когда у власти одни старики – сделать это довольно сложно…